産休、育児休暇をとったら会社に不利益を及ぼすとでも言うのですか

　　育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、会社を相手取って、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こしました。　
　　関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していました。
　　昨年７月に産休を取り、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰したそうです。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行ったといいます。女性の健康への配慮だと嘯いているのです。これにともない月給も約２０万円減ったということでした。子供を産み育てることは、会社にとって不利益だとでも言うのでしょうか。　
　　関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張しています。関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話していました。
　　彼女の戻るべき職場は、現職復帰です。そして他の同様の扱いを受けている女性のためにも資本と闘うことを選んだ彼女を応援します。